原标题：“竹溪：推行‘人人当主审’ 培育复合型审计人才”

为深入贯彻落实全省审计机关“干部素质提升年”行动部署，全面提升审计人员综合素质，加快推进审计队伍专业化建设，近期，竹溪县审计局开展审计人员“人人当主审”实战练兵活动，实现以练促学、以战提能，全力锻造高素质专业化审计铁军。

明确目标导向，锚定能力提升方向。聚焦审计干部“能查、能说、能写”核心能力建设，通过实战历练，全面强化审计人员专业查核本领，提升沟通协调能力，锤炼文字综合水平。以“人人当主审”为抓手，让每位审计人员都有机会走上主审岗位，在实践中积累经验、挖掘潜力，着力打造一支政治过硬、业务精湛、素质全面的审计队伍。

科学统筹安排，强化实践培养机制。一是精准分配任务。结合年度审计项目计划和审计人员能力评估结果，科学制定主审任务清单，确保活动期间每名审计人员至少担任1次主审，实现实战练兵全覆盖。二是推行“师徒制”培养。为新任主审配备经验丰富的业务骨干或资深审计人员作为师傅，实行“一对一”全过程指导，及时破解主审工作中的难点堵点，助力快速成长。

深化交流互鉴，促进成果转化运用。建立常态化交流机制，每半年组织一次主审经验交流会，通过案例分享、问题研讨、方法交流，推动审计人员互学互鉴、共同提升。年终举办审计项目成果展示会，主审人员围绕审计发现问题、创新审计方法、成果运用成效等内容进行专题汇报，促进优秀经验推广和审计成果深度转化。

健全激励机制，构建长效发展格局。活动设置“优秀主审”评选表彰环节，对表现突出、成果显著的审计主审予以表彰奖励，树立典型标杆。同时，系统总结活动经验，提炼形成可复制、可推广的工作模式，构建“人人当主审”长效机制，持续激发审计队伍内生动力，推动审计干部素质提升工作走深走实。