原标题：“洪湖：制定青年干部成长计划 打造高素质专业化审计队伍”

为深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，洪湖市审计局聚焦青年干部成长需求，创新实施“能查能说能写”三维能力提升工程，通过构建系统化培养体系、搭建多元化实践平台、建立长效化激励机制，着力打造政治过硬、本领高强的审计干部队伍，在全局营造出比学赶超、竞相成长的生动局面。

一是强化写作能力，筑牢成长根基。以提升青年干部写作能力为切入点，要求40岁以下的青年干部每月至少完成2篇审计信息稿件，围绕审计工作实际案例、经验总结、政策解读等内容进行撰写。建立考核机制，每月通报投稿及采用情况，开展优秀稿件评选活动，激励青年干部积极创作。同时，年底组织审计信息宣传评优活动，设立“最佳稿件”“优秀信息员”“先进宣传股室”等，进一步激发青年干部的写作热情，提升写作能力。

二是提升表达能力，搭建成长舞台。每季度组织1次“审计青年说”活动，围绕审计热点、难点问题及个人成长经历等话题，采取座谈会、演讲辩论、经验分享、小组讨论等多种形式，为青年干部提供展示自我的平台。每季度开展1次“青春悦读会”活动，通过读书分享会、展示读书笔记等方式，分享推荐书籍或文章，交流读书心得，营造浓厚的学习氛围，进一步提升青年干部的语言表达和思维能力。

三是提升业务能力，锻造审计精兵。以提升青年干部的能查能力为抓手，积极选派青年干部参与上级审计项目，配合市纪委、市委巡察办等完成相关工作，让青年干部在实践中积累经验、提升能力，2025年，选派11人参加省审计厅项目，其中6人为青年干部。精心组织审计业务培训，选派青年干部参加上级部门举办的各类专业培训，开展内部业务集中培训，鼓励青年干部交流分享。加大审计项目质量监督力度，年底组织审计质量交叉检查，通报检查情况并督促整改完善，着力提高审计质量，为青年干部提供全面的业务锻炼机会。