今年来，恩施州审计局以“干部素质提升年”为契机，从政治品质、能力素质、精神状态三个维度精准发力，进一步锻造过硬干部队伍，激发干事创业活力。

淬炼忠诚过硬的政治品质。坚持把政治建设作为干部培养的“第一课题”，以思想淬炼筑牢信仰之基。深化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，围绕学习贯彻习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神开展4期专题研讨，推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。强化党建引领。开展支点建设大研讨，引导干部围绕“审计怎么看、怎么办、怎么干”厘清思路，确保审计工作始终服务大局。组织干部到恩施党员政治生活馆等红色教育基地开展现场教学，提升党性教育实效。抓实学习教育。坚持一体推进学查改，领导干部带头学、带头讲、带头查、带头改，示范带动年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部动真碰硬、真查实改，推动中央八项规定精神在全州审计系统化风成俗。

锻造担当作为的能力素质。构建“学练战”一体化培养体系，破解干部“本领恐慌”。专业培训拓视野。在南京审计大学举办全州审计干部能力素质提升专题培训班，围绕提升“能查能说能写”本领设置5大类11项课程，干部通过到审计文化与教育博物馆研学，深化职业认同，汲取奋进力量。项目练兵强实战。统筹全州审计资源参与全省交叉审计项目、开展全州水资源专项审计调查，通过“以审代训”促进经验共享、能力提升。开展“审计项目复盘剖析”“业绩亮晒评比”，推动干部在总结反思中提升工作质效。青蓝结对促成长。实施“1＋N”导师制，安排科长、业务骨干与近年新进机关的24名年轻干部结对，以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高，促使双方争当“五能”审计干部。

激发奋发有为的精神状态。坚持严管与激励并重，推动干部在作风养成中展现新风貌。考核激励增动力。优化平时考核机制，设置“政治素质、专业能力、工作实绩”三维指标，通过述职评议、多方评价、集体研判“立体画像”，将结果与评优晋升挂钩。对表现突出的干部优先安排参与重大任务，树立“实干争先”导向。作风锤炼树形象。组织学习《中国共产党领导下的审计工作史》，引领干部践行“为国而审、为民而计”的初心使命。选派干部深入审计一线，在民生项目审计监督中强化宗旨意识。组织年轻干部对照“玩心重、混日子”等方面开展自查整改，建立不担当不作为典型约谈机制。文化浸润聚合力。打造“学习型机关”，每月举办党员讲学、科长讲业务、干部谈体会、读书分享等，鼓励干部交流研讨，激发创新活力。