原标题：“恩施市：三措并举打造青年人才成长‘新高地’”

为认真贯彻习近平总书记“以审计精神立身、创新规范立业、自身建设立信”指示精神，落实好“三个提升年”行动要求，恩施市审计局以人才建设为引擎，围绕“搭台子、铺路子、架梯子”三项举措，打造青年人才成长“新高地”，以高质量审计监督护航恩施市经济社会高质量发展。

一是搭台子，强化青年干部担当。该局党组高度重视青年干部培养，从压实责任入手倒逼青年干部成长。要求35周岁以下、入职满三年的青年干部，每年至少担任一个项目主审。同时，定期开展“审计大讲堂”，安排青年干部分享审计心得，交流业务经验，并安排有经验的同志进行现场答疑。今年以来，局机关全年统一组织实施审计项目13个，其中35岁以下青年干部担任项目主审7个，占53.8％。

二是铺路子，筑牢青年干部根基。该局构建帮带长效机制，选派“老审计”与青年干部结对，通过“传帮带”促进青年干部提升政治业务素质。“老审计”每季度与结对青年干部开展谈心谈话，帮助理清审计思路，做好经验总结，筑牢政治业务素养根基。此外，组织编制《常见审计风险提示清单》，为审计新兵提供切入点。以往年审计项目为依托，总结问题风险点表现形式、法规依据及防范措施等，内容涵盖财政预算执行、经济责任、政府投资等方向，共涉及约170处风险点，提高青年干部风险意识。

三是架梯子，提升青年干部能力。立足“聚焦主责主业”的定位，该局将审计一线作为“练兵场”，积极选派青年干部参加上级机关审计项目，学习新理念、新方法、新技术，提高实战本领。今年，共选派12人次参加上级审计机关统一组织实施审计项目。该局通过五年轮岗制度，为青年干部铺设跨领域成长路径，助其精通财政、经责、投资等审计业务，成长为复合型人才。