原标题：“成都双流︱精准培育青年力量 夯实审计人才根基”

成都市双流区审计局制定出台年轻干部培养计划，以党的政治建设为统领，以审计专业能力提升为核心，以项目实战练兵为载体，构建“育、训、练、管、用”全链条人才培养体系，为审计事业长远发展蓄足“源头活水”。

抓实思想淬炼，筑牢忠诚从审根基。坚持“理论研学”促学用，依托青年理论学习小组，常态化开展理论研学与专题研讨，推动学用结合、以学促审。“廉政教育”筑防线，抓好党性锤炼与廉政教育，综合运用党史学习、廉政谈话、警示教育等方式，让纪律规矩入脑入心。坚持“风险排查”守底线，紧盯审计现场、问题定性、报告出具等关键环节，常态化开展廉政风险排查，引导年轻干部既敢审敢严、又自重自省，守牢审计质量、廉洁从审“双底线”。

健全引才育才机制，搭建多元成长平台。坚持“精准引才”扩增量，紧贴审计实战需求积极报送招录计划，引进适配岗位需求、充分胜任审计工作的复合型人才。坚持“青苗壮骨”提能力，推动年轻干部跨科室、跨领域轮岗历练，为每人配备“班子成员+业务骨干”双导师，让年轻干部在实战中快速成长。坚持“聚力攻坚”锻尖兵，组建政策研究、大数据审计、质量控制、投资审计、企业审计五个专业团队，在政策研究、数据分析攻关、审计质量提升、重大建设项目和国企重点领域审计研究等方面集中淬炼，打造审计战线的“青年突击队”。

聚焦强基提能，强化一线实战练兵。坚持“上讲台”以讲促学，安排年轻干部在业务培训班、“青年审计讲坛”等平台作审计实务主题发言或工作经验交流。坚持“走出去”拓宽视野，统筹选派优秀年轻干部到上级审计机关跟班学习，积极参与区级专班、区委巡察、区纪委办案等跨部门工作，打破思维定式，延展审计视野。坚持“压担子”一线淬炼，安排年轻干部在审计项目中担任组长或主审，确保每人至少牵头1个审计项目，在关键岗位上真刀真枪历练，加速成长为独当一面的业务骨干。

完善梯次选用机制，激发队伍内生动力。坚持打破常规“大胆用”，着眼审计干部队伍长远发展，对特别优秀的年轻干部敢于打破层级台阶、大胆提拔。坚持实绩导向“优先用”，把急难险重任务、重大审计项目作为检验干部的“试金石”，对敢打硬仗、表现突出的年轻干部重点培养、优先使用，让有为者有位。坚持拓宽渠道“统筹用”，加大推荐交流力度，积极举荐优秀人才纳入全区优秀年轻干部人才储备库，推进干部合理流动、有序更替，让年轻干部的成长路径越走越宽。