原标题：“孝南区审计局：培优赋能强队伍 实干担当显作为”

今年以来，孝南区审计局以“干部素质提升年”为契机，聚焦干部成长与作用发挥，创新构建“帮带—展示—作为”全链条培养体系，锻造了一支政治强、业务精、作风硬的审计铁军，为孝南经济社会高质量发展提供了坚实审计支撑。

一、精准帮带“育苗”，厚植成长沃土

针对年轻干部能力经验欠缺、复合人才短缺等痛点，创新实施立体化帮带工程。一方面实施“青蓝结对”精准滴灌。制发《青蓝相继·干部帮带工作手册》，完成9名业务骨干和13名年轻干部“一人一策”精准结对，班子成员一线督战，业务骨干倾囊相授，年轻干部在“师带徒、干中学”中加速成长。拓宽培训维度，选派7名干部参加省厅审计项目“以审代训”，6名赴南京审计大学深造，5名参与市区法治及党校专题培训，1名干部在区委巡察中锻炼提升。结对帮带以来，培养出90后项目主审3名，95后项目副主审1名，审计项目人均效率提升30％。另一方面搭建“审计港湾”纾困暖心。聚焦外审干部照料家庭难、新入职人员租房难等“急难愁盼”，打造“审计港湾”关爱品牌。开展干部家访7轮次，联动住建、团委等部门解决干部租房、子女暑期看护等烦心事14件，有效解除后顾之忧，队伍凝聚力显著增强。

二、搭建舞台“壮苗”，激发干部活力

为年轻干部搭建立体化能力展示平台，变“被动学”为“主动讲”，促“学思用”贯通。举办“审计青年说”激荡智慧。破解年轻干部学习碎片化、经验不足、交流窄的难题，打造“审计青年说”品牌讲台。每两周一期，已有14名青年干部先后登台分享大数据审计、投资审计、公文写作等实战技巧，在思想碰撞中实现互学共进。在平台效应下，23名青年踊跃报考全国审计师考试，在中省市各级平台发表理论文章、工作信息超百篇，专业自信与影响力持续攀升。落实“研究型审计”锤炼硬功。向纪检、巡察、信访等部门征集问题线索4条，8支审计组紧扣“政治—政策—项目—资金”主线，围绕主审项目开展为期10天的审前研究，审计发现问题数同比增加50％，项目平均实施天数缩短10天。仅在主城区养老服务体系建设和殡葬管理专项审计调查1个项目中便精准发现问题21个，审计质效显著提升。

三、实战砺锋“出穗”，彰显审计作为

将年轻干部推向审计一线和关键岗位，在实战中检验能力、锤炼担当，以高质量审计成果服务发展大局。一是创新驱动提质效。在上半年的8个审计项目中，审计干部大胆运用大数据、人工智能、无人机测绘等新技术，创新采用“双主审”、全过程审理和政府投资项目跟踪审计等新方法攻坚克难，精准揭示问题135个，为政府决策提供了有力依据。二是重任锤炼显担当。选派1名90后干部承担《关于孝南区2024年度区级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》主笔工作，报告内容翔实、分析透彻、建议精准，获得区人大常委会高度肯定。5名年轻业务骨干入选局审理委员会成员，为91个复杂审计问题精准定性，提出审理建议12条，审计作为有力转化为治理效能。三是交流分享展风采。2名90后业务骨干在全区财会业务暨审计监督专题培训班上，面向相关部门和单位财务负责人讲授审计监督要点和投资审计实务知识，获得广泛好评。1名90后干部受邀走上市审计局“干部大讲堂”，分享其参与的荣获省审计厅二等奖项目的先进经验。另有3名90后干部在全市审计系统干部素质提升班上作专题汇报发言，展现了孝南审计年轻干部的良好风貌和专业深度。