原标题：“巴中 | 恩阳 开展审计干部业务大比拼，锻造高素质专业化审计铁军”

为持续巩固深化“科学规范提升年”行动成果，着力打造一支政治强、业务精、作风优的审计专业化队伍，恩阳区审计局启动2026年“审计干部业务大比拼”活动。

创新方式，激发内生动力。一是人员“随机定”。每月干部职工会前通过随机抽签方式，确定下月比拼人员，重点覆盖19名40岁以下的年轻审计干部，让年轻干部挑大梁、当主角，提升综合素养。二是成绩“大家评”。建立“大家评+班子评”双重评价机制，由40岁以上干部及班子成员组成评审团，对演讲内容进行量化评分并现场公布，确保比拼透明公正。三是点评“旁人议”。由参赛人员分管领导、同股室成员进行针对性点评，同时随机抽取其他干部参与点评，营造互学互促的浓厚氛围，力争实现“一人展示、全员受益”。

聚焦主旨，提升实战能力。一是政策解读“准”。解读审计领域最新政策条文，并分析其对基层审计工作的指导意义和潜在影响。二是案例剖析“深”。精选审计署、审计厅优秀审计案例，从审计思路、技术方法、突破难点、证据固定等方面进行复盘推演，提炼可复制、可推广的经验做法。三是问题查摆“实”。坦诚分享实际工作中所遇困惑、存在短板，通过“揭短亮丑”引发集体思考、共同献智献力。四是工作谋划“细”。针对问题困惑，提出具体可行的下步工作打算，形成“发现问题—分析原因—提出对策”的闭环管理。

强化应用，确保取得实效。一是实行过程积分管理。为每位参赛干部建立“业务大比拼”积分档案，每月比拼分数记录在册，积分情况作为年度考核、评先选优的重要参考。二是选树优秀典型。年底召开年度总结大会，根据积分排名，评选出比拼优秀人员给予激励和表扬，发挥先进典型示范引领作用。三是推动成果转化共享。将优秀讲解稿、优秀点评意见汇编成册作为内部培训教材，将有价值的改进措施纳入次年审计工作计划和质量控制流程，实现以赛促改、以赛提质。