原标题：聚合多方资源 精准育人赋能——江苏省注册会计师协会全力助推大学生就业成才

高校毕业生就业是民生工程、人才工程，是行业高质量发展的源头活水。近年来，江苏省注册会计师协会聚焦高校毕业生就业痛点、行业人才招录难点，统筹整合全省高校、会计师事务所等多方资源，扎实开展助力大学生就业专项行动，构建起全方位、多层次、立体化的就业服务工作格局，有效打通高校人才培养与行业就业发展的衔接通道，为行业高质量发展持续储备青年人才。

一、打造专属招聘品牌，构建校所常态化供需对接机制

精心打造“‘注’力青春，‘会’聚英才”行业专属招聘品牌，固定春秋求职旺季开展系列专场招聘会，集中组织全省会计师事务所入校参展纳新。相较于综合类招聘会，岗位专业性、求职匹配度、就业成功率显著提升。同步上线线上招聘专栏，形成“线下专场精准对接+线上常态持续赋能”双轨服务模式，打破时空地域限制，拓宽就业服务覆盖面，让更多高校学生便捷对接行业优质岗位。2025年以来共举办4场专场招聘，吸引150余家次事务所参与，投放岗位1200余个，有效打通行业人才就业“最后一公里”。

二、推行校所订单培养，探索产教融合精准育人新模式

立足行业长远人才需求，牵头推动省内头部事务所与高校深化校企合作，联合开设特色专业与订单班级，创新落地“双导师、共授课、包就业、免学费”培育机制。教学上，由高校专业师资联合事务所资深合伙人组建双师团队，紧扣行业实务需求打磨课程体系、优化教学方案、开展实操授课，补齐传统教学与行业实践脱节短板。同时，配套专属实习实训岗位、定向就业通道，出台入职三年学费返还激励政策，全方位保障学生成长就业。目前，全省3家事务所与2所高校达成订单式培养合作，100余名行业资深人员担任高校导师，累计培养订单班学生1100余人，毕业生行业留任率、岗位适配度大幅提升。

三、深耕行业认知赋能，夯实青年人才从业思想根基

针对在校学生行业认知片面、职业规划模糊、从业信心不足等共性问题，建立常态化行业宣讲赋能机制，前置职业教育、夯实从业认知。择优遴选事务所资深合伙人、优秀行业骨干组建宣讲团，走进高校开展公益专题讲座，围绕行业发展现状、事务所业务场景、青年职业成长路径、行业前沿趋势等核心内容，结合一线从业案例和成长经历开展沉浸式分享。通过面对面交流、实景化解读，引导学生树立正确职业认知、明确成长目标、坚定从业信念。2025年以来，累计开展4场宣讲活动，覆盖千余名在校学生，有效提升青年群体投身注册会计师行业的主动性和积极性。

四、坚持以赛促学促就，搭建青年人才竞技择优平台

举办注册会计师行业胜任能力青年挑战赛，构建“竞赛练兵、择优储备、定向就业”的人才选拔链条。赛事紧密对标行业岗位核心能力要求，聚焦专业理论、实务操作、综合素养等维度科学设置竞赛内容，全方位检验学生专业学习成果和岗位适配能力，引导在校生主动补齐能力短板、锤炼实务技能。同时，建立竞赛评优激励就业机制，将赛事成绩与实习就业推荐直接挂钩，对表现突出的优秀学子，优先推荐至省内头部会计师事务所实习就业，精准挖掘、储备优质青年人才。首届赛事已吸引近400名在校生参赛，成为行业选拔青年后备人才的重要载体。